Service
Direction × Organizational Activation 組織活性
社員の活躍・定着を実現する研修の制作、人事制度などの設計をはじめ、周年などの社内イベントや、新規事業創出のためのワークショップなど、幅広いサービスで組織を活性。
Strength わたしたちの強み
01 社員に愛される、 誰もが活躍できる組織を つくる。 社員に愛される、誰もが活躍できる 組織をつくる。
人材の流動性の高い時代において、社員のエンゲージメントを高める重要性は高まる一方です。弊社はコミュニケーション設計・体験設計の豊富な知見をベースに、社員を対象にしたインナーブランディングや組織活性を支援します。
02 入社の前も後も、 一貫性のある コミュニケーション設計を。 入社の前も後も、一貫性のあるコ ミュニケーション設計を。
採用ブランディングと、入社後の体験に一貫性が無ければ、社員のエンゲージメントは決して高まりません。弊社は、入社前の広報によるマインドセットから入社後の組織活性を一貫したプロセスと捉え、ギャップが少なく社員の定着・活躍につながる施策をご提案いたします。
03 暗黙知を形式知に変え、 行動を変える、研修サービス。 暗黙知を形式知に変え、行動を変え る、研修サービス。
私たちは企業ごと“らしさ”に注目してブランディングを行いますが、行動やノウハウにもその企業”らしさ”があります。その多くは暗黙知となっており伝える難易度が高いため、「あるべき行動モデルの定義」や「ケーススタディを通じた学習」などを盛り込んだオーダーメイドの研修サービスで、暗黙知を形式知に変えるお手伝いをします。
04 理念を研修や制度設計に 反映する。 理念を研修や制度設計に反映する。
ビジョンを実現するためのバリュー（行動指針）を定義しても、それが実践されなければ意味がありません。バリューに基づいた行動を定着させる研修設計や、バリュー行動を公に評価する表彰イベント・人事評価制度設計などを通じて、理念に基づいた企業成長を加速させます。
Client Voice お客様の声
Service Menu サービスメニュー
研修制作
内定後の離脱を少なくするための内定者研修から、社会人としてのマインドを養う新入社員研修、ノウハウを言語化して伝える営業力強化研修など様々な研修を制作しています。
人事制度設計
人事制度は企業の考え方を表現したものであるため、理念に紐づいた制度の設計を行っています。採用戦略にも密接に関係するため、企業ブランディング・採用ブランディングと共に設計することも可能です。
イベント制作
周年イベント、表彰式など幅広くイベントを企画・設計いたします。プログラム制作・会場設営・司会進行など、一切の準備を請け負うことができます。
新事業創出
所有する技術やノウハウの棚卸しから行い、ワークショップやヒアリングを通じて新規事業創出のお手伝いをさせていただきます。
エンゲージメント創出
従業員がより会社に愛着や思い入れを持てるように、理念をより身近に感じられるような制作物やイベントの作成を行います。