Problem
いい会社なのに、その魅力が学生・求職者に届かない。
採用がうまくいかない多くの企業に、共通する課題があります。
採用課題の多くは、ツール単体の問題ではありません。
候補者が企業を知り、興味を持ち、共感し、入社を決めるまでの
“体験設計”に、課題があります。
Our Definition
レベルゼロが考える採用ブランディングは、サイトやパンフレットをきれいに整えることだけではありません。企業の理念、事業の面白さ、働く人の価値観、成長環境、仕事のリアルを整理し、「誰に、何を、どう伝えるか」を設計すること。そしてその軸を、採用サイト・パンフレット・動画・説明会・インターン・面接・内定者フォローまで一貫して展開することです。
Reason
採用を部分ではなく、企業全体の魅力から設計する。
だからこそ、本質的な「選ばれる理由」をつくれます。
採用は、企業ブランディングや組織づくりと切り離せません。企業ブランディング・組織活性・DX・大学広報まで横断して支援しているため、採用を部分最適するのではなく、企業全体の魅力から採用の勝ち筋を設計できます。
採用コンセプト、キービジュアル、コピー、採用サイト、パンフレット、動画、説明会資料まで。バラバラになりがちな採用接点を、ひとつのブランド体験として設計します。
志望度は、サイトを見た瞬間だけで決まるわけではありません。採用イベント・インターンシップ・採用マニュアルまで設計できるため、応募後の歩留まり改善にも踏み込めます。
クライアントの課題を紐解き、最適なチームをつくり、企画立案から進行管理まで担うディレクター集団です。だからこそ、単なる制作進行ではなく、本質的な解決策を提案できます。
Service
戦略の上流から、候補者が触れる一つひとつの接点まで。
必要な領域を、必要なだけお手伝いします。
採用課題整理、ターゲット設計、採用コンセプト開発、メッセージ設計。
採用サイト制作、職種紹介、社員インタビュー、プロジェクトストーリー、数字で見るコンテンツ。
新卒採用パンフレット、会社案内、説明会配布資料。
採用動画、コンセプトムービー、社員撮影、キービジュアル。
説明会設計、インターンシップ設計、ワークショップ設計、スライド制作。
面接設計、面接官マニュアル、評価基準設計、口説き方設計。
内定者向けコンテンツ、フォローイベント、入社前コミュニケーション。
Solutions
いまの採用課題から、打ち手を逆算します。
採用コンセプト整理、ナビ原稿改善、採用LP、SNS・広告導線設計。
説明会設計、採用ピッチ資料、社員インタビュー、仕事理解コンテンツ。
選考体験設計、面接官マニュアル、内定者フォロー企画。
企業らしさの言語化、コンセプトコピー、キービジュアル、ブランドストーリー。
社員密着取材、現場ドキュメント、仕事のリアルを伝える動画・記事。
採用コンセプト統一、トーン＆マナー設計、各接点のブランド一貫化。
Works
戦略設計から採用制作、映像、パンフレット、ピッチ資料まで。
これまでの支援の一部をご紹介します。
企業ブランディングと採用ブランディング、インターンシップを横断して設計。技術の面白さと働く環境の魅力を、候補者に届くストーリーへ。
「MIX UP」をキーワードに、多様な人材と技術が混ざり合う企業らしさを言語化。採用コンセプトからクリエイティブまで一貫して設計。
「Crafting the Sales Core」をコンセプトに、営業領域の魅力と価値を再定義。採用・組織の軸となるメッセージとクリエイティブを開発。
DXブランディングと企業・採用ブランディングを横断して支援。事業の価値と働く魅力を、サイトと各接点に一貫して反映。
Flow
課題の整理から、公開後の改善まで。ディレクターが一貫して伴走します。
経営、人事、現場の視点から、採用課題と魅力を整理します。「どこに課題があるのか」を一緒に紐解くところから始めます。
誰に何を伝えるべきかを明確にし、採用活動の軸となる「選ばれる理由」をコンセプトとメッセージに落とし込みます。
サイト、パンフレット、動画、説明会、インターン、面接など、候補者が触れる必要な接点を一貫した体験として設計します。
コピー、デザイン、撮影、ライティング、WEB制作、資料制作を進行。世界観を統一したまま、各接点の制作物を形にします。
採用フェーズや反応に合わせて、追加コンテンツや説明会・面接改善に展開。運用しながら採用活動を磨き続けます。
FAQ
もちろん可能です。採用サイト単体のご依頼も承っています。ただし、より効果を高めるためには採用コンセプトの整理から関わらせていただくことをおすすめしています。現状や課題に合わせて、必要な範囲をご提案します。
対応しています。採用パンフレット、会社案内、説明会スライド、ピッチ資料など、オフライン・プレゼンテーション領域の制作も得意としています。Webと世界観を統一したまま、一貫したブランド体験として設計します。
はい。コンテンツや配布物の制作だけでなく、インターンシップのプログラム設計や説明会の構成・体験設計からご相談いただけます。候補者の志望度が高まる流れを、当日の体験までふくめて設計します。
問題ありません。「なんとなく採用がうまくいっていない」という段階からのご相談を多くいただいています。ヒアリングを通じて、どこに課題があるのかを一緒に紐解くところからスタートできますので、お気軽にご相談ください。
Contact
採用サイトを変える。パンフレットをつくる。説明会を改善する。
その前に必要なのは、自社が誰に、何を、どう伝えるべきかを明確にすることです。
レベルゼロは、採用の軸づくりからクリエイティブ制作、候補者体験の設計まで、ボーダレスに伴走します。
この度はお問い合わせいただき、ありがとうございます。
担当者より2〜3営業日以内にご連絡いたします。
